У сучасних умовах, коли тисячі українців змушені шукати можливості для працевлаштування за кордоном, зростає занепокоєння щодо майбутнього пенсійного забезпечення. Особливо це стосується тих, хто змушений залишити країну через воєнні дії. Біженці, які працюють за межами України, часто турбуються: чи буде враховано їхній стаж, набутий у закордонних компаніях, при розрахунку пенсії вдома. В умовах стрімкого зростання вимог до страхового стажу для отримання пенсійних виплат, це питання набуває особливої актуальності. Відповідь на нього стала можливою завдяки останнім змінам у законодавстві та укладеним міжнародним угодам, що регулюють питання обчислення страхового стажу. Про це повідомляє ФАКТ.
Законодавство щодо обчислення трудового стаж.
У квітні минулого року в Україні було прийнято закон, який вніс зміни до ряду нормативно-правових актів, зокрема до положень, що стосуються обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення. Завдяки цьому документу з’явилася можливість врахування періодів роботи за межами країни. Згідно з законом, для громадян України, які працювали за кордоном, ці періоди можуть бути зараховані до загального страхового стажу – і навіть на пільгових умовах, якщо це передбачено як внутрішнім законодавством, так і міжнародними угодами.
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» було змінено шляхом внесення статті 24-1, згідно з якою періоди роботи за межами України враховуються у загальний страховий стаж осіб, які проживають в Україні, включаючи періоди за пільговими умовами, якщо це передбачено самим законом або міжнародними угодами України, на обов’язковість яких надано згоду Верховною Радою.
При цьому, періоди трудової діяльності до 1 січня 1992 року, проведені за межами України в державах колишнього Союзу РСР, також включаються до страхового стажу (в тому числі за пільгових умов) для осіб, які мешкають в Україні, за умови, що інша держава не здійснює пенсійні виплати за ці періоди.
У випадку, коли не відбувається обмін інформацією між пенсійними органами України та відповідними установами іншої держави, і неможливо документально підтвердити, що пенсійні виплати за зазначені періоди не здійснюються іншою країною, громадянин повинен зазначити цю інформацію в заяві до Пенсійного фонду щодо призначення, поновлення чи продовження виплати пенсії.
Як зазначають у ПФУ, Нововведення стосуються саме тієї частини законодавства, яка регулює систему загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Зміни, внесені статтею 24-1, дозволяють враховувати періоди трудової діяльності за кордоном як частину страхового стажу. Це має вирішальне значення для тих, хто протягом тривалого часу працював за межами України – незалежно від того, чи це була тимчасова зайнятість, чи постійна робота. Важливо, що зарахування стажу можливе для осіб, які проживають в Україні, за умови дотримання вимог закону та наявності відповідних міжнародних договорів.
Міжнародні угоди та їх значення
Україна має низку міжнародних угод, які регламентують взаємне визнання трудового стажу. Зокрема, документи, видані компетентними органами іноземних держав щодо громадян України, можуть бути враховані за умови їх легалізації. Також, якщо документи складені іноземною мовою, їх обов’язково потрібно подати разом з перекладами, засвідченими у встановленому порядку. Це дозволяє забезпечити належну перевірку та визнання отриманих даних у Пенсійному фонді України.
Серед країн, з якими Україна має відповідні угоди, – Естонія, Болгарія, Іспанія, Латвія, Литва, Польща, Португалія, Словаччина, Чехія, Молдова, Грузія, Азербайджан. Окрім цього, існують домовленості з країнами, що входили до складу колишнього Радянського Союзу: Монгольською Народною Республікою, Румунією та Угорщиною. Завдяки цим домовленостям українські громадяни можуть бути впевнені, що їхній трудовий досвід, набутий за кордоном, буде визнано для розрахунку пенсії.
Порядок оформлення документів
Для того, щоб документи, що підтверджують періоди роботи за кордоном, були прийняті Пенсійним фондом України, необхідно дотримуватися певних процедур. Зокрема, такі документи повинні бути легалізованими згідно з вимогами українського законодавства. Якщо документи складені іноземною мовою, вони повинні супроводжуватися офіційними перекладами на українську, засвідченими відповідними установами. Ці вимоги допомагають уникнути помилок при оформленні документів та забезпечують коректне зарахування страхового стажу.
Законодавство щодо обчислення страхового стажу має велике значення для тих, хто працює за кордоном, зокрема для українських біженців, які шукають можливості для працевлаштування за межами рідної держави. Наявність міжнародних угод та чітко регламентований порядок оформлення документів дозволяє забезпечити справедливе врахування всіх періодів роботи, що позитивно впливає на розрахунок пенсійних виплат. У зв’язку з постійним зростанням вимог до страхового стажу, важливо, щоб кожен громадянин знав свої права та дотримувався всіх необхідних процедур для забезпечення свого майбутнього пенсійного забезпечення.
