28 квітня 2025 року Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі оголосило про плани запуску пілотної програми скорочення робочого часу зі збереженням поточної оплати праці працівників та без скорочення зайнятості. NV дізнався, скільки тепер триватиме робочий день у Польщі, що це означає і кого торкнеться.
Короткий робочий тиждень у Польщі — коли запровадять
Правила та умови програми 4-денного робочого тижня у Польщі вступають у дію 30 червня 2025 року, а в наступні місяці розпочнеться набір зацікавлених компаній, органів місцевого самоврядування та неурядових організацій. Про це пише польське видання Eversheds Sutherland.
Остаточну форму програми — чи то скорочення робочого тижня до 35 годин, запровадження чотириденного робочого тижня чи довші відпустки — спільно визначатимуть працівники та роботодавці.
Метою ініціативи є покращення якості життя працівників та адаптація ринку праці до викликів автоматизації та демографічних змін.
Очікується, що програма триватиме від 15 до 18 місяців.
Перебіг пілотного проєкту буде постійно відслідковуватися Групою зі скороченого робочого часу, призначеною Міністерством праці та соціальної політики, яка після його завершення має підготувати конкретні законодавчі пропозиції та рекомендації щодо його впровадження з урахуванням специфіки окремих галузей і секторів економіки.
Що саме змінюється — правила програми
У рамках нової програми MRPiPS скорочений робочий день — це варіант запровадження 3-денних вихідних або додаткових днів відпустки, і все це без зменшення заробітної плати. Найважливішим принципом пілотного проекту є: менше робочих годин за ту саму оплату праці.
Як пояснює Міністерство праці:
«Ми хочемо, щоб це була добровільна та низова ініціатива, в якій роботодавці разом із працівниками прокладатимуть шляхи, які ми пізніше прокладемо».
Переваги скороченого робочого часу
Польща вважається країною з одним із найвищих рівнів зайнятості в Європі.
Міністерство праці та соціальної політики вважає, що велика кількість годин, проведених на роботі, не гарантує її високої ефективності. Співробітники, яким не вистачає часу на відпочинок, нерідко відчувають професійне вигорання, частіше припускаються помилок на роботі та нещасних випадків на виробництві
Переваги для працівників:
- поліпшення здоров’я співробітників та зменшення ризику професійного вигорання;
- можливість більше часу приділяти близьким;
- вивільнення часу для особистого розвитку.
Усе це має забезпечити більш тривале та якісне трудове життя.
Переваги для роботодавців
За результатами попереднього тестування, в уряді Польщі очікують також переваги для роботодавців:
- підвищення ефективності та творчого потенціалу співробітників;
- зменшення кількості помилок і нещасних випадків;
- зменшення кількості прогулів і особистих відпусток;
- підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, і, як результат, поліпшення фінансових результатів компанії.
