Ті, хто виїхав з України після початку повномасштабної війни, добре розуміють: отримати тимчасовий захист — це ще не означає влаштувати життя. Справжні виклики починаються тоді, коли людина намагається знайти роботу в країні, мову якої не знає, а систему — лише вивчає. Чехія прийняла одну з найбільших у Європі кількість українських біженців: за даними МВС Чеської Республіки, понад 370 тисяч громадян України станом на 2025 рік мають статус тимчасового захисту. І більшість з них — це працездатні люди, однак ринок праці для них складним середовищем. Тим більше, повідомляє ІА “ФАКТ”, якщо вони не мають досвіду роботи за кордоном, не розуміють чеського трудового законодавства або бояться стати жертвою обману.
У Празі на це відреагували конкретно. Було створено спеціальний посібник для українців, які шукають роботу. Він доступний, написаний зрозумілою мовою й охоплює всі практичні питання: від складання резюме до консультацій у разі порушення прав. Гайд уклали фахівці Українського консультаційного центру в Празі спільно з правозахисниками та експертами з трудового права. Це не чергова брошура з загальними порадами, а робочий документ, розрахований на тих, хто щодня відкриває сайти з вакансіями, не розуміє, чи варто довіряти роботодавцю, і не знає, що робити, якщо зарплату затримали вже другий місяць.
У цьому посібнику все подано системно. Спочатку — де шукати вакансії. Перелічено п’ять основних платформ: державна біржа праці, сайти Prace.cz, Jobs.cz, портали EURES, а також розділ пошуку роботи на Facebook і в Telegram. У кожному випадку надано конкретні рекомендації, як відфільтрувати оголошення, щоб не натрапити на фейкові або шахрайські.
Окремий розділ — як правильно оформити резюме. У Чехії є свої особливості. Наприклад, фото — бажано, але не обов’язково. Дата народження вказується, але питання про дітей чи сімейний стан — заборонені законом на співбесіді. У посібнику є кілька шаблонів резюме для різних категорій: робітничі спеціальності, обслуговування, офісна робота, сфера освіти. Також запропоновано приклади супровідних листів — як коротко й точно пояснити, чому ви подаєтесь на вакансію, якщо немає ідеального знання чеської мови.
Найважливіший блок — правовий. Тут пояснюється, як виглядає типовий трудовий договір у Чехії, що обов’язково має бути вказано: тривалість робочого часу, погодинна або місячна ставка, умови лікарняного, термін випробування. У Чехії поширені так звані DPP (договори про виконання роботи) і DPČ (договори про трудову діяльність). Для багатьох українців ці формулювання незрозумілі — їх часто плутають із повноцінним працевлаштуванням, хоча за ними не завжди нараховується страховий стаж чи соціальні гарантії. У посібнику пояснюється, у чому відмінність, і чому важливо перевіряти умови до підписання.
Окрема частина гайду присвячена перевірці роботодавця. Дається покрокова інструкція, як знайти чеську компанію в офіційному реєстрі за її ідентифікаційним номером (IČO), подивитись, чи вона не в стані ліквідації, чи має борги або судові справи. Це критично важливо, бо серед українців, які погоджуються на роботу без договору або через посередників, багато хто стикався з невиплатами, штрафами або порушеннями трудових прав. У посібнику наведено приклади реальних кейсів — з іменами зміненими, але ситуаціями справжніми: затримка зарплати на три місяці, фіктивні відрахування «на житло», шантаж працівника звільненням без виплати заробленого.
Ще один розділ — поведінка на співбесіді. У Чехії закон чітко регулює, які питання є недопустимими. Наприклад, роботодавець не має права запитувати, скільки у вас дітей, яка ваша релігія або кого ви підтримуєте на виборах. Якщо таке трапляється — це підстава для скарги. Посібник пояснює, як поводитися у таких ситуаціях, не провокуючи конфлікт, але фіксуючи порушення.
Важливо також, що гайд містить перелік організацій, які надають безкоштовну правову допомогу. У Празі, Брно, Оломоуці, Пльзені є консультаційні центри, де можна отримати роз’яснення українською мовою, подати скаргу в інспекцію праці або підготувати претензію. Для тих, хто не може звернутися особисто, є контактні телефони, адреси електронної пошти та зразки документів, які можна заповнити самостійно.
Гайд не ідеалізує ринок праці в Чехії. У ньому прямо сказано, що є сектори, де порушення прав працівників — системні: це склади, прибирання, виробництво. Але також наводиться статистика: понад 60% українців, які легально працевлаштовані, мають щонайменше мінімальну ставку (19 500 чеських крон), а 40% — вищу. Поступово збільшується кількість українців, які переходять на фахові позиції або відкривають ФОП. Посібник не обіцяє швидкого успіху — але пояснює, як уникнути базових помилок і зменшити ризики.
Отримати гайд можна безкоштовно. Він доступний у PDF-форматі на сайті Українського консультаційного центру в Празі. Також його можна знайти в друкованому вигляді в пунктах допомоги у Празі, Брно та кількох інших містах. Планується переклад на англійську і чеську мови, щоби люди могли показувати документ роботодавцю чи перекладачеві.
Посібник уже використовують як навчальний матеріал у центрах перекваліфікації. Його не рекламують у соцмережах — але він передається з рук у руки серед тих, хто справді працює або готується до співбесіди. І це робить його набагато ціннішим, ніж рекламні проєкти чи поверхневі інструкції. У реальності, де немає зайвих ресурсів, чіткий і лаконічний гайд українською — це саме той інструмент, якого бракувало.