В останні роки Польща стала одним з головних напрямків для українців, які шукають роботи за кордоном. Особливо стрімко цей процес активізувався після початку повномасштабної війни в Україні. Десятки тисяч наших співгромадян виїхали до Польщі не лише в пошуках безпеки, а й у пошуках можливості заробити, прогодувати родини та допомогти рідним, які залишилися вдома. За даними польських статистичних служб, саме українці складають найбільшу групу серед іноземних працівників у цій країні. Однак зі зростанням кількості трудових мігрантів постала й інша проблема — як врегулювати їхню зайнятість так, щоб уникнути зловживань, нелегальних схем та захистити права самих працівників?
Саме тому уряд Польщі розробив резонансний законопроєкт про зміни в працевлаштуванні іноземців, який підтримав польський Сенат, передає ФАКТ. Йдеться про системні нововведення, що змінять не лише порядок отримання дозволів на роботу, а й посилять контроль за роботодавцями, ускладнять роботу сумнівних фірм та повністю переведуть процедуру працевлаштування іноземців у цифровий формат.
За законопроєкт проголосували 56 сенаторів, проти — 29, ніхто не утримався. Цей результат демонструє: Польща налаштована серйозно взятися за впорядкування ринку праці, на якому нині працює понад мільйон іноземців, із яких близько 67% — громадяни України.
Одне з ключових нововведень стосується агентств праці. Відтепер вони зможуть наймати іноземців не лише за класичними трудовими договорами (умова о праце), а й за цивільно-правовими угодами. Це розширює можливості легального працевлаштування й дає більше гнучкості як самим працівникам, так і роботодавцям. Водночас це дасть змогу державі краще контролювати зайнятість іноземців навіть у разі нетипових форм співпраці.
Друга важлива зміна — запровадження обов’язку надавати довідку про судимість при подачі заяви на дозвіл на роботу. Такий крок спрямований на підвищення безпеки й має на меті унеможливити легалізацію осіб із кримінальним минулим або тих, хто може становити загрозу для суспільства.
Закон також дає право старостам — місцевим адміністративним керівникам — формувати список професій і видів робіт, на які в певному регіоні іноземцям не видаватимуть дозволів. Це дозволить враховувати регіональні особливості ринку праці й захищати місцевих працівників там, де конкуренція за робочі місця особливо гостра.
Окремим важливим нововведенням є скасування так званого “аналізу ринку праці” — процедури, за якої перед працевлаштуванням іноземця роботодавець мав довести, що не може знайти на цю вакансію місцевого працівника. Тепер цей етап прибирають, що пришвидшить процес оформлення на роботу.
Особливу увагу законопроєкт приділяє боротьбі з фірмами-посередниками, які заробляють виключно на оформленні документів для іноземців, але не займаються реальною економічною діяльністю. Воєводи отримають право відмовити таким компаніям у дозволах на роботу, якщо доведуть, що їхній єдиний “бізнес” — це легалізація іноземців для отримання ними доступу до Шенгенської зони.
Ще одна важлива зміна — створення при повітових управліннях праці спеціальних пунктів підтримки для іноземців. Там люди зможуть отримати консультації, допомогу в оформленні документів та захист своїх прав.
Все це має працювати через повну електронізацію процесу — від подачі документів до отримання рішення. Влада переконана: це не лише спростить процедуру, а й мінімізує корупцію та зловживання.
За офіційними даними Головного статистичного управління Польщі (GUS), станом на кінець вересня 2024 року в країні працювало понад мільйон іноземців — це менш як 7% усіх працівників Польщі. Громадяни понад 150 країн світу вже є частиною польського ринку праці. Проте саме українці залишаються найбільшою групою — майже 708 тисяч осіб.
Уряд Польщі відкрито визнає — ці люди стали серйозною підтримкою для польської економіки. Але водночас важливо навести лад на цьому ринку, аби уникнути масових зловживань і захистити як самих іноземних працівників, так і місцевих.
У результаті реформи планується скоротити кількість невирішених справ у відомствах, покращити роботу служб зайнятості та забезпечити прозорість усіх процедур. Польща робить ставку на системність і передбачуваність — і це важливий сигнал для всіх, хто планує працювати тут легально.
Для українців ці зміни відкривають нові можливості, але водночас вимагають більшої уваги до легальності свого працевлаштування. Ті, хто шукає роботу в Польщі або вже працює там, повинні враховувати нові правила, адже контроль стане жорсткішим, а можливість працювати “по-сірому” або через фірми-прокладки — значно меншою.
Якщо виникають питання щодо нових правил, порядку оформлення документів чи умов праці, фахові юристи радять звертатися за консультацією, аби уникнути помилок і проблем із законом. Адже незнання нових правил не захистить від відповідальності, а втратити роботу чи навіть можливість залишитися в країні буде дуже просто.
Загалом ухвалені зміни свідчать: Польща хоче бачити на своєму ринку лише легальних працівників, які справді працюють, сплачують податки й інтегруються в економіку країни. І для українців це — шанс отримати стабільну роботу, а не опинитися заручником сумнівних посередників чи сірих схем.
